The president of the industrial group Masergrup, Xavier Martínez Serra, hosted last wednesday, November 2, the conference “Productivity and responsibility in the Industry. The Value of Starting Up” within the framework of the conference “Companies with personality” organized by the Empresa&Humanidades Association.
Martínez explained the last 25 group’s history and his journey as an entrepreneur through the main companies TQ Tecnol, Global Fruselva and Vermuts Miró. The central block of the intervention revolved around the values and actions on which the the Group’s companies works such as innovation, people, productivity, community, sustainability and customer and stated that “When companies generate value, it must be returned as a benefit to society”.
The other topic undertaken has been the current global context marked by tensions in the supplys chain, inflation, global geopolitics, the lack of professionals with specific training and the prices of raw materials and energy.
From the Group we want to express our gratitude for the invitation to Empresa&Humanidades on our president and congratulate the association for its 25 years of history and for the organization of the conference.
The president of Masergrup participated on the Conference of Empresa&Humanidades Association
A quienes tienen en sus manos la responsabilidad de dirigir se les quiere ofrecer la posibilidad de ampliar capacidades y renovar actitudes.
Empresa&Humanidades tiene un modo propio de colaborar con las personas y las entidades que se acercan a nuestras actividades. Éste es un modo que nos diferencia de los estilos de otras organizaciones: es nuestra cultura corporativa.
Principios que rigen las actividades de E&H
1
Defensa de la persona y fomento de la dignidad humana
La cultura d’E&H se centra en la persona (antropología personalista), requiere un perfil intelectual de afinidad con las humanidades, se basa en la amistad y en la confianza, en respetar a las personas.
2
Compromiso con la formación y la sociedad
La formación es para E&H el medio por excelencia para transformar las organizaciones y la sociedad. Para que la formación humanista cale hondo es preciso un compromiso decidido por parte del empresario y el directivo.
3
Combate acérrimo contra las ideologías
Es propio de E&H el amor a la libertad y a la verdad, de modo que combatir la mentira, los reduccionismos y las ideas tóxicas forma parte del ADN de la asociación desde sus inicios.
4
Elevar la temperatura de cultura empresarial, en base a criterios sostenibles
E&H promueve la cultura de los negocios y el liderazgo. La actividad empresarial genera empleo, desarrollo local y beneficios de muy diversa índole. Es clave la integración de criterios de sostenibilidad ética en la toma de decisiones para una economía más justa, un entorno laboral y medioambiental habitable y una sociedad cohesionada y solidaria.
